Совместное выступление делегаций Республики Беларусь, Республики Казахстан, Туркменистана и Российской Федерации на первой части возобновленной 76-й сессии Пятого комитета ГА ООН по пункту 143 повестки дня «Управление людскими ресурсами»
Уважаемый г-н Председатель,
Позвольте поблагодарить сотрудников Секретариата и председателя Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам (ККАБВ) за представление старых и новых докладов по обсуждаемому пункту повестки дня.
Количество докладов, на основе которых предстоит согласовать проект резолюции по управлению людскими ресурсами, с каждым годом продолжает расти. Нам следует приложить максимум усилий в этом месяце, чтобы у Генсекретаря наконец-то появился основополагающий документ по формированию его кадровой политики. Соответствующие рекомендации ККАБВ являются хорошей основой для достижения возможного компромисса.
Выражаем готовность к конструктивному участию в переговорном процессе. Мы рассматривали и будем рассматривать предложения Генсекретаря, прежде всего, с точки зрения их соответствия критериям повышения эффективности кадровой политики, адекватного обеспечения потребностей ООН в квалифицированном персонале, результативного и эффективного функционирования Секретариата, а также соответствия предлагаемых нам решений финансовым возможностям государств-членов. Надеемся на такой же подход со стороны других делегаций.
Полностью разделяем мнение Секретариата о том, что пункт 3 статьи 101 Устава ООН определяет принцип подбора персонала. Именно на его основе следует развивать новые и совершенствовать имеющиеся стратегии. Убеждены, что на данном этапе имеет смысл сфокусироваться на необходимости улучшения положения в области географической представленности. Государства-члены неоднократно наделяли Генсекретаря соответствующими мандатами. С осторожностью относимся к новым подходам в данном контексте, которые не получили одобрения со стороны государств- членов. Любые действия, которые предпринимает Секретариат на основе собственных инициатив, должны соответствовать резолюциям и решениям ГА ООН.
Нас продолжает беспокоить вопрос о возможностях внешних кандидатов поступить на службу в ООН. Некоторые идеи Генсекретаря, будь то новый подход к мобильности персонала или пересмотр положений программы для молодых специалистов («YPP»), могут еще больше снизить их шансы на трудоустройство. Однако если у нас будут задокументированные подтверждения, что Секретариат ООН не превратится в закрытый клуб, готовы в положительном ключе рассмотреть соответствующие предложения.
Особое внимание хотели бы уделить ключевым параметрам кадрового разнообразия, разработанным Комиссией по международной гражданской службе и утвержденным ГА в ходе 73-й сессии. Кадровая структура Секретариата должна отражать наличие контингента сотрудников, отличающегося многообразием с самых разных точек зрения. Важно учитывать культурные аспекты, многоязычие, представленность разных поколений сотрудников и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Вынуждены констатировать, обновленная концепция разнообразия не полностью соответствует установленным КМГС рамкам.
Готовы к дальнейшему конкретному и детальному обсуждению представленных Генсекретарем предложений в ходе консультаций Пятого комитета.
Благодарю за внимание.
